各縣區(qū)人民政府，開發(fā)區(qū)、示范園區(qū)管委，市政府有關(guān)部門、有關(guān)直屬機(jī)構(gòu)：

為貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會環(huán)境，市政府決定從2017年起建立特殊津貼制度。根據(jù)《中共六安市委、六安市人民政府關(guān)于加快實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的意見》（六發(fā)〔2016〕44號）精神，現(xiàn)就選拔享受市政府特殊津貼人員工作提出如下意見。

一、選拔原則

選拔工作堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，以能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)和創(chuàng)新能力為依據(jù)，從優(yōu)選拔，確保人選質(zhì)量。選拔時(shí)優(yōu)先考慮人選近五年來所取得的業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)，既要看成果獲獎層次的高低，更要注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合取得的實(shí)際效果。選拔工作向經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才傾斜，向承擔(dān)重要項(xiàng)目任務(wù)的關(guān)鍵人才傾斜，向農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層骨干傾斜，向中青年優(yōu)秀人才傾斜。充分發(fā)揮高層次人才在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域中的骨干帶頭作用，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展。

二、選拔范圍和對象

（一）選拔范圍是全市各企、事業(yè)單位，包括中央和省屬駐六安企、事業(yè)單位以及各類非公有制單位。

（二）選拔對象是在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科研、教育、衛(wèi)生、文化、新聞等各類專業(yè)技術(shù)崗位上做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員和高級技能人員。

（三）已享受過政府特殊津貼的人員或受過政府重獎的人員，如有新的業(yè)績，可以列為選拔對象。

（四）全市黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)，及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體工作人員一律不列為選拔對象。

三、選拔條件

（一）熱愛祖國、遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)。

（二）必須是在專業(yè)技術(shù)或工勤技能崗位上工作的人員，專業(yè)技術(shù)或技能業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)是近五年內(nèi)創(chuàng)造的。

（三）一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師職務(wù)，并應(yīng)具備下列條件之一：

1.在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科研、衛(wèi)生等領(lǐng)域獲得?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)二等獎1項(xiàng)或三等獎2項(xiàng)，或市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎1項(xiàng)以上的主要完成人。

2.在教育領(lǐng)域的市學(xué)科帶頭人且獲得省特級教師、皖西好校長、皖西名師等稱號。

3.獲得市及市以上宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”拔尖人才稱號。

4.省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選。

5.獲得省、部級綜合表彰獎勵的。

6.職業(yè)技能處于市內(nèi)領(lǐng)先水平，獲“全省技能大獎”、“全省技術(shù)能手”、“全國技能競賽一等獎”等稱號的高技能人才。

（四）凡獲得各類獎勵的，以頒發(fā)的獎勵證書為依據(jù)。集體獲獎的，應(yīng)為獲獎項(xiàng)目的主要完成者（一般為前2名）。

四、選拔程序

（一）統(tǒng)一部署。選拔享受市政府特殊津貼人員工作由市人社局統(tǒng)一部署，各地、各單位按照要求組織人員申報(bào)并推薦。

（二）推薦。市、縣（區(qū)）各推薦單位，根據(jù)選拔條件，對推薦人選及材料進(jìn)行初審后報(bào)同級人社部門。其中，各縣（區(qū)）人社部門要對接收的轄區(qū)內(nèi)擬推薦人選進(jìn)行初選，再統(tǒng)一報(bào)送市人社局；中央和省屬駐六安單位、市屬單位直接向市人社局推薦人選。各推薦單位推薦時(shí)要認(rèn)真聽取同行專家和有關(guān)人員的意見，同時(shí)要有兩名市同行專家推薦意見。評選條件、推薦人選及材料要在單位公示。申報(bào)對象提供的材料和填寫的內(nèi)容，必須真實(shí)、有效。

（三）評審。市人社局對各單位推薦的人選進(jìn)行初核，對符合享受國務(wù)院、省政府特殊津貼人員選拔條件的人選，由市政府審定后報(bào)送省人社廳評選；對其他人選以及沒有通過享受國務(wù)院、省政府特殊津貼人員評選的人選，按工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科研、教育、衛(wèi)生、文化、新聞以及高級技工等專業(yè)進(jìn)行分類，由專家評審組分別進(jìn)行評審，市人社局會同市委組織部、市科技局、市財(cái)政局共同提出初選名單。

（四）公示。市人社局對初選名單在市人社局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為七個工作日。

（五）審批。對公示無異議或經(jīng)查異議不能成立的人選，由市人社局報(bào)市政府批準(zhǔn)后發(fā)文確認(rèn)。

五、選拔數(shù)量和津貼標(biāo)準(zhǔn)

每兩年選拔一次，每次選拔數(shù)量控制在30名以內(nèi)。首次選拔從2017年開始，可適當(dāng)擴(kuò)大范圍。

津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人10000元人民幣，一次性發(fā)放。所需經(jīng)費(fèi)從市人才專項(xiàng)資金中列支。

經(jīng)批準(zhǔn)享受市政府特殊津貼的人員，由市政府頒發(fā)特殊津貼證書。

六、組織管理

（一）各縣（區(qū)）、各部門、各單位要加強(qiáng)對選拔享受市政府特殊津貼人員工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格組織，嚴(yán)格管理。

（二）健全和完善享受市政府特殊津貼人員考核和退出制度。結(jié)合單位年度考核，健全對享受市政府特殊津貼人員的考核工作。對不符合享受市政府特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消資格，收回市政府特殊津貼證書。考核期內(nèi)經(jīng)考核合格者，優(yōu)先推薦申報(bào)國務(wù)院和省政府特殊津貼以及科技項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)等待遇。

（三）有關(guān)部門和單位要關(guān)心享受市政府特殊津貼人員，積極為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)新能力。

（四）享受市政府特殊津貼的人員，要珍惜榮譽(yù)，不斷進(jìn)取，創(chuàng)造新的業(yè)績。

附件1、關(guān)于開展首批市政府特殊津貼人員選拔推薦工作的通知170717.docx六人社秘〔2017〕282號.docx

   2、2017年專業(yè)技術(shù)人才享受市政府特殊津貼表格.docx