根據(jù)《皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院附屬醫(yī)院第五輪中層干部競(jìng)聘選拔工作實(shí)施方案》，經(jīng)附院黨委會(huì)研究決定，現(xiàn)開(kāi)展第五輪臨床、醫(yī)技科室副主任、副護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘工作（第二批次），具體《實(shí)施細(xì)則》如下：

一、競(jìng)聘崗位和數(shù)量

本批次競(jìng)聘為附院第五輪第二批臨床、醫(yī)技科室副主任、副護(hù)士長(zhǎng)崗位共設(shè)置競(jìng)聘崗位81個(gè)。具體競(jìng)聘崗位名稱和職數(shù)詳見(jiàn)附件1：第五輪臨床、醫(yī)技科室副主任、副護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘崗位表。

二、競(jìng)聘崗位的任職條件

（一）基本條件：

1.擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，政治思想素質(zhì)好，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，能夠履行一崗雙責(zé)，能認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)和醫(yī)院的各項(xiàng)決議和決定，具有一定的政策理論水平。

2.遵紀(jì)守法，思想進(jìn)步，品德優(yōu)良，廉潔自律，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和愛(ài)崗敬業(yè)精神，在本職工作中做出了一定的成績(jī)。

3.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、執(zhí)業(yè)資格及專業(yè)特殊資質(zhì)要求。

4.有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和管理能力。

5.嚴(yán)于律已，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

6.身體健康，能履行崗位職責(zé)，勝任崗位工作需要。

7.近三年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)、年度考核均為合格及以上

8.年齡要求50周歲以下（即1974年12月31日以后出生）

（二）學(xué)歷及專業(yè)職稱要求：

1.臨床科室（病區(qū)）副主任：要求具備本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)崗位主治醫(yī)師及以上職稱，且到院工作滿5年及以上。

2.醫(yī)技科室副主任：要求具備本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)崗位中級(jí)以上職稱，且到院工作滿5年及以上。

3.副護(hù)士長(zhǎng)：要求具備本科及以上學(xué)歷，具備相應(yīng)崗位護(hù)師及以上職稱，且到院工作滿3年及以上。

凡有管理崗位任職經(jīng)驗(yàn)以及本院引進(jìn)的高層次人才在到院年限上可不作要求，其他條件不變。競(jìng)聘條件中涉及的年齡、職稱、到院年限等相關(guān)時(shí)間的計(jì)算截止日期原則上均為2024年12月31日。

（1）到院滿3年：即2021年12月31日前到院；

（2）到院滿5年：即2019年12月31日前到院；

三、競(jìng)聘步驟及時(shí)間安排

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月17日-2024年8月22日，下午17：00報(bào)名截止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采用網(wǎng)上個(gè)人自愿報(bào)名和組織推薦兩種方式進(jìn)行，凡符合競(jìng)聘條件的院內(nèi)職工均可掃描下方二維碼填報(bào)信息進(jìn)行報(bào)名，每人僅限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)崗位者所報(bào)所有崗位視為無(wú)效。

3.如報(bào)名出現(xiàn)崗位空缺及其他特殊情況，由附院黨委研究決定。

（二）資格審查

附院人力資源部會(huì)同附院紀(jì)檢監(jiān)察室等有關(guān)部門對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果經(jīng)附院黨委會(huì)審定同意后方可進(jìn)行下一步競(jìng)聘工作。有下列情形之一的，資格審查不予通過(guò)：

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；

2.受到停職、停診或待崗處理，且尚在有效期內(nèi)的；

3.被發(fā)現(xiàn)涂改個(gè)人檔案，或者在檔案、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假；

4.近三年內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故和重大醫(yī)療糾紛的主要責(zé)任人（被鑒定為主要責(zé)任人且賠償金大于50萬(wàn)元及以上）；

5.近三年年度考核有被確定為基本稱職及以下等次的或醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核被確定為不合格的；

6.其他原因不宜參與競(jìng)聘選拔的。

（三）競(jìng)聘考核

本批次中層副職競(jìng)聘考核主要采用民主測(cè)評(píng)和競(jìng)聘演講兩種方式進(jìn)行，以分值的形式進(jìn)行量化評(píng)分。民主測(cè)評(píng)和競(jìng)聘演講滿分各為100分。

1.民主測(cè)評(píng)：資格審查通過(guò)的競(jìng)聘人員，附院將分2輪進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)兩輪得分分別計(jì)算平均分，按比例計(jì)算民主測(cè)評(píng)成績(jī)。

（1）第一輪民主測(cè)評(píng)主要從競(jìng)聘人員的日常表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，由領(lǐng)導(dǎo)組成員根據(jù)分工安排在競(jìng)聘人員所在科室或支部進(jìn)行，此輪分值占民主測(cè)評(píng)總分值的40%，科室總?cè)藬?shù)不足5人的按所屬支部進(jìn)行。

（2）第二輪民主測(cè)評(píng)主要從履職能力綜合測(cè)評(píng)。由院領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照競(jìng)聘批次的崗位對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，此輪分值占民主測(cè)評(píng)總分值的60%。

同一競(jìng)聘崗位報(bào)名人員如若未形成競(jìng)爭(zhēng)的，同時(shí)競(jìng)聘人員原任職務(wù)與競(jìng)聘崗位相同的，且民主測(cè)評(píng)成績(jī)≥80分，該競(jìng)聘崗位競(jìng)聘人員可不進(jìn)行下一輪競(jìng)聘演講。非上述情況外均須參加競(jìng)聘演講。

2.競(jìng)聘演講：需要參加競(jìng)聘演講的競(jìng)聘人員，圍繞個(gè)人基本情況、競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)要從任期目標(biāo)計(jì)劃及履職措施等方面闡述自己的競(jìng)聘理念（以PPT形式，演講時(shí)間嚴(yán)格控制在5分鐘內(nèi)）。

附院成立競(jìng)聘演講考評(píng)組，考評(píng)組由A、B兩組組成：

（1）A組：由附院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，必要時(shí)可邀請(qǐng)上級(jí)有關(guān)主管部門專家參與。

（2）B組：由附院職工代表、黨總支、支部書(shū)記、民主黨派人士等組成的考評(píng)庫(kù)中隨機(jī)抽取15人，對(duì)競(jìng)聘人員的競(jìng)聘演講進(jìn)行量化打分。

考評(píng)組從競(jìng)聘演講時(shí)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)、工作目標(biāo)及措施進(jìn)行量化評(píng)分。其中A組評(píng)分占競(jìng)聘得分60%，B組評(píng)分占競(jìng)聘得分40%。A、B兩組競(jìng)聘演講得分分別采取去掉一個(gè)最高分去掉一個(gè)最低分再計(jì)算平均分的方式計(jì)算競(jìng)聘演講成績(jī)。

（四）確定考察對(duì)象

1.競(jìng)聘總成績(jī)合成：參加競(jìng)聘演講的按民主測(cè)評(píng)成績(jī)和競(jìng)聘演講成績(jī)各50%合成總成績(jī)。

2.確定擬考察對(duì)象：

（1）參加民主測(cè)評(píng)符合不必參加競(jìng)聘演講的人員；

（2）參加競(jìng)聘演講按競(jìng)聘總成績(jī)與所競(jìng)聘崗位1:1的比例從高分到低分提出考察對(duì)象建議人選，如出現(xiàn)放棄等原因造成競(jìng)聘崗位出現(xiàn)缺額的，按競(jìng)聘總成績(jī)?cè)谕瑣徫桓?jìng)聘者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：

（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（2）群眾公認(rèn)度不高的（競(jìng)聘總成績(jī)低于80分）；

（3）有跑官、拉票等非組織行為的；

（4）除特殊崗位需要外，配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；

（5）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（6）有偽造學(xué)歷學(xué)位、檔案材料等行為受到責(zé)任追究的；

（7）其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。

4.公布考察對(duì)象名單。擬考察對(duì)象在征求附院紀(jì)委對(duì)考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政意見(jiàn)后，報(bào)附院黨委會(huì)議研究審議確定考察對(duì)象名單，并在院內(nèi)進(jìn)行公示（不少5個(gè)工作日）?？疾熘谐霈F(xiàn)崗位缺額等其他特殊情況提請(qǐng)附院黨委會(huì)研究決定。

（五）組織考察。附院分批次成立考察組，考察組組長(zhǎng)原則上由1名院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，考察組需要實(shí)地深入科室或所在支部可采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)、實(shí)地走訪等方式認(rèn)真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，全面考察被考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)要從政治標(biāo)準(zhǔn)、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)和廉潔自律等方面全面深入的理解被考察對(duì)象的有關(guān)情況，并形成考察材料?？疾旖M將被考察對(duì)象考察材料匯總至人力資源部，并報(bào)請(qǐng)附院黨委會(huì)研究，確定擬任人選。

（六）公示與任職。擬任人選須進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，公示如有異議待相關(guān)部門核實(shí)后報(bào)請(qǐng)附黨委會(huì)研究決定。附院黨委及附院紀(jì)委在正式任職前須分別進(jìn)行任職談話和任前廉政談話。競(jìng)聘結(jié)果按照干部管理有關(guān)權(quán)限，分別報(bào)上級(jí)行政、業(yè)務(wù)主管部門備案。

（六）聘用與管理。本輪競(jìng)聘選拔的中層干部實(shí)行聘用制，聘用期限為3年。對(duì)新選拔使用的中層干部實(shí)行試用期，試用期為1年。試用期滿后由附院人力資源部組織試用期考核，考核合格繼續(xù)聘用，考核如若不合格，提請(qǐng)附院黨委會(huì)終止聘任。本輪競(jìng)聘將根據(jù)各批次競(jìng)聘結(jié)果，對(duì)落聘者按一定比例建立附院后備干部庫(kù)。入庫(kù)人員在干部使用和培養(yǎng)等方面原則上優(yōu)先，具體管理細(xì)則另行制定。

四、紀(jì)律要求

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，把勤政廉潔、群眾公認(rèn)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部選拔出來(lái)。要突出人崗相適，強(qiáng)化實(shí)績(jī)比選，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，必須嚴(yán)格遵守選拔任用工作相關(guān)紀(jì)律，確保各項(xiàng)選拔競(jìng)聘工作按計(jì)劃進(jìn)行和保質(zhì)完成。

（二）資格審查貫穿到整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程中，競(jìng)崗人員不得弄虛作假，嚴(yán)禁“打招呼、搞拉票”；對(duì)違反紀(jì)律的競(jìng)崗人員，取消競(jìng)聘資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即撤銷選任職務(wù)；對(duì)違反紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

（三）相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守干部選任工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，實(shí)行干部選任責(zé)任倒查、責(zé)任追究制和回避制度，嚴(yán)肅查處干部選任工作中的各種違紀(jì)違規(guī)行為。

（四）競(jìng)崗工作接受學(xué)院紀(jì)委和附院紀(jì)委的全程監(jiān)督。設(shè)立干部選任工作舉報(bào)電話，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

      監(jiān)督電話：0564-3375122

                0564-3309712

附件：第五輪臨床、醫(yī)技科室副主任、副護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘崗位表

2024年8月16日