各科室（部門）、康復(fù)醫(yī)院：

根據(jù)省編辦、省委組織部、省人社廳、省財政廳、省衛(wèi)計委《關(guān)于印發(fā)〈創(chuàng)新編制管理 建立公立醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池制度試點方案〉的通知》（皖編辦〔2017〕59號）和市編辦、市委組織部、市人社局、市財政局、市衛(wèi)計委《關(guān)于印發(fā)<六安市屬公立醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池制度試點實施意見>的通知》（六編辦〔2018〕53號）等文件精神，為做好我院社會化用人擇優(yōu)納入編制周轉(zhuǎn)池管理報名工作，通知如下。

一、基本原則

（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；
（二）堅持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。

二、崗位和數(shù)量

根據(jù)市委編辦審批，核定2021年我院計劃使用周轉(zhuǎn)池編制253個。所有技術(shù)資質(zhì)及學(xué)歷計算年限截止時間均為2021年12月31日。

三、進(jìn)入條件

醫(yī)院現(xiàn)有社會化用人符合以下標(biāo)準(zhǔn)與條件之一，均可自愿報名并由醫(yī)院組織采取考核、考察等方式擇優(yōu)確定納入周轉(zhuǎn)池編制管理。

（一）基本條件：

1.遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；工作表現(xiàn)良好，實績突出。  

2.近三年年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師定期考核、護(hù)士定期考核等各項考核均合格。

3.獲得醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、醫(yī)藥崗位技術(shù)資質(zhì)條件中規(guī)定的技術(shù)職務(wù)資格的聘任證書，重點向臨床一線傾斜。

4.身體健康，能勝任本專業(yè)崗位工作。

（二）技術(shù)資質(zhì)及學(xué)歷條件：

1.醫(yī)療、醫(yī)技、醫(yī)藥、護(hù)理等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員須具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或具有初級及以上職稱的碩士研究生。

2.精神科醫(yī)療專業(yè)人才緊缺且長期難以聘用，故將精神科臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位作為特需崗位。特需崗位人員須具有本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位，且在本院工作滿3年及以上者。

凡特需崗位進(jìn)入編制周轉(zhuǎn)池管理人員不得擅自調(diào)出上述崗位，違反者退出周轉(zhuǎn)池編制。

（三）有下列情形之一者，不納入周轉(zhuǎn)池編制管理：

1.違反國家法律、法規(guī)受到行政、刑事處罰的；

2.違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果，被追究黨政紀(jì)處分的且尚在處分期內(nèi)的；

3.發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療事故，經(jīng)鑒定承擔(dān)主要責(zé)任以上的；

4.其它不符合納入周轉(zhuǎn)池編制管理情況的。

資格審查貫穿整個工作始終，申報及組織審查時提供的信息和有關(guān)材料必須真實有效，本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)；凡提供虛假材料者，取消資格。

四、工作步驟

（一）報名（2月24日-2月28日）

符合基本條件的現(xiàn)有社會化用人，在報名時間內(nèi)持相關(guān)證件（本人身份證、畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和聘書等有效證件原件復(fù)印件和近期免冠同底版小二寸照片兩張，填寫報名表一式兩份，按照公布的要求到人力資源部報名。（報名通知已于2022年2月21日發(fā)至全院人員OA）

（二）資格審查（3月1日-3月2日）

人力資源部會同院紀(jì)檢監(jiān)察室、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部等相關(guān)部門對報名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格，提交院長辦公會研究后在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。資格審查貫穿整個工作始終，報名及組織審查時提供的信息和有關(guān)材料必須真實有效，本人填寫信息不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)；凡提供不真實、審核確認(rèn)為虛假材料者，取消資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。公示結(jié)束后，醫(yī)院將審查結(jié)果上報市公立醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)組辦公室確認(rèn)后，對符合條件人員進(jìn)行考核。

（三）考核（3月10日-3月15日）

考核主要有年度考核及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、工作業(yè)績考核、理論考核三個方面。最終由院考核領(lǐng)導(dǎo)組綜合評定。

1、年度考核及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核：

以近三年內(nèi)年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果為依據(jù)。

2、工作實績考核：由科室民主管理小組對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力情況和工作實績情況考核，并簽署意見；科主任、護(hù)士長由醫(yī)院成立考察組對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力情況和工作實績情況考核。

3、理論考核：醫(yī)院統(tǒng)一組織理論考核，考核內(nèi)容主要有醫(yī)療法律法規(guī)，醫(yī)療核心制度、醫(yī)院規(guī)章制度和公共基礎(chǔ)知識等，滿分為100分。

4、綜合評定：院考核組對上述考核結(jié)果進(jìn)行綜合評定，擇優(yōu)確定擬納入編制周轉(zhuǎn)池人員。

考核人員優(yōu)先級依次為：①高級職稱人員；②臨床主治醫(yī)師；③研究生學(xué)歷的臨床醫(yī)師。同類人員優(yōu)先級依次為：①聘任年限；②學(xué)歷；③學(xué)歷取得時間；④工齡。

（四）公示（3月15日-3月21日）

根據(jù)考核結(jié)果，由醫(yī)院研究確定擬擇優(yōu)納入周轉(zhuǎn)池編制人員名單，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為7天。公示無異議后，按程序報市公立醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審核，經(jīng)市委編辦審定后，辦理擇優(yōu)納入周轉(zhuǎn)池編制管理手續(xù)。

五、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為扎實推進(jìn)工作，醫(yī)院成立院主要負(fù)責(zé)同志任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人為成員的社會化用人擇優(yōu)納入周轉(zhuǎn)池編制管理工作考核領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)工作組和監(jiān)督組兩個工作小組，具體負(fù)責(zé)此次工作實施和監(jiān)督。

（二）周密組織。此次社會化用人擇優(yōu)納入周轉(zhuǎn)池編制管理工作由人力資源部在考核領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體負(fù)責(zé)本細(xì)則的組織實施工作；上級紀(jì)檢部門及院紀(jì)委負(fù)責(zé)對本細(xì)則的實施情況進(jìn)行全程監(jiān)督。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。在推進(jìn)過程中堅持民主集中制，實行集體領(lǐng)導(dǎo)、集體決策，堅持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作流程，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，杜絕暗箱操作，確保此次社會化用人擇優(yōu)納入周轉(zhuǎn)池編制管理工作依法有序推進(jìn)。

附件：1、關(guān)于2021年度皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院附屬醫(yī)院社會化用人擇優(yōu)納入周轉(zhuǎn)池編制管理工作實施方案的批復(fù).pdf；

2、皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院附屬醫(yī)院社會化用人擇優(yōu)納入周轉(zhuǎn)池編制管理工作實施細(xì)則.docx；

3、報名表.docx

2022年3月10日